Kullstaskolan – en schysst arbetsplats

På Kullstaskolan i Hammarstrand har arbetet för att förebygga mobbning gett resultat. Skolans trygghetsgrupp har inte haft ett enda fall att hantera på ett och ett halvt år. En framgångsfaktor har varit att lära barnen att skolan är en arbetsplats, och på en arbetsplats får man inte själv bestämma vem man ska jobba eller leka med.

– När barnen är på skolan ska de kunna vara med alla. Vi har till exempel bestämda platser i klassrummet och i matsalen. Det kan låta hårt men barnen får inte alltid välja vilka de ska leka med. Syftet är att ingen ska bli utanför och det öppnar även för nya bekantskaper, säger Eva-Lena Dahlgren.

Eva-Lena Dahlgren och Åsa Häggström, båda lärare på Kullstaskolan, menar att deras policy: ”skolan är en arbetsplats” har gjort att sammanhållningen blivit bättre bland både barn och vuxna.

En viktig utgångspunkt i arbetet för att förhindra mobbning och skapa en god skolmiljö är att även barnen får vara med och påverka, till exempel genom att skapa egna klassrumsregler eller att införa ett kompisträd. Ett kompisträd är ett specifikt träd på skolgården, som barnen själva har röstat fram, som de kan ställa sig vid om de inte har någon att leka med på rasten.

– Vi ser det som ett tecken på att vi har lyckats, eftersom det väldigt sällan är något barn som behöver använda kompisträdet, berättar Eva-Lena Dahlgren.

Att se till att barnen kan leka med varandra över klassgränserna har varit viktigt. Att se en elev från årskurs tre leka med någon i ettan är alltså ingen sällsynt syn. Lärarna på skolan har arbetat aktivt med att blanda klasserna vilket har lett till att klassgränserna suddas ut, och att en elev, trots att skolan är liten, har väldigt många att leka med.

”Tillsammans uppmärksammar vi goda beteenden. Det ska löna sig att vara schysst!”

– Vi har tvärgrupper några gånger per termin då vi blandar årskullarna, vi jobbar med olika övningar och olika stationer där lärarna också är med, förklarar Åsa Häggström.

Viktigaste framgångsfaktorn för att lyckas skapa en bra arbetsmiljö för barnen är ändå, enligt Åsa och Eva-Lena, att de vuxna står på samma plattform och har en gemensam värdegrund.

– Tillsammans uppmärksammar vi goda beteenden. Det ska löna sig att vara schysst! säger Åsa och Eva-Lena.

Avslutningsvis, vad är det bästa med att jobba i Hammarstrand?

– Det bästa är att vi trivs så bra med varandra, både vuxna och barn och att naturen är nära inpå med många olika alternativ till aktiviteter. Barnen har mycket att syssla med på rasterna. Barnen kan spela fotboll, åka skidor och skridskor, och i Skolskogen bredvid kan barnen snickra och leka, säger Åsa Häggström.

2018-04-23T07:14:37+00:00