Jakt och fiske lockade rekordmånga sökande till rektorstjänst i Frostviken

Genom att tänka nytt och locka med skoteråkning, jakt- och fiskemöjligheter har Strömsunds kommun arbetat för att rekrytera en ny rektor till Frostviken. Nytänket har gett resultat och antalet ansökningar har ökat markant jämfört med tidigare rekryteringar. Frostviksskolans nya rektor flyttar i augusti från Stockholm för att axla rektorsrollen.

Rekrytering för att nå mer specifika målgrupper

Tidigare har lediga tjänster främst annonserats via platsbanken samt Strömsunds kommuns webbplats och facebooksida, något som ofta gett magert resultat. I år valdes ett nytt grepp där målet var att synas på platser där målgruppen skoter- jakt- och fiskeintresserade finns.

“Vi kände att vi var tvungna att tänka lite utanför boxen kring hur vi arbetade med vår rekrytering.”

Citat: Lars Thorin, chef Barn- och utbildningsförvaltningen i Strömsund.

Lars Thorin, chef Barn- och utbildningsförvaltningen vid Strömsunds kommun, berättar att det var under ett internt möte som slutsatsen blev att det behövdes ett nytt tänk kring den generella rekryteringen av personal till kommunen.

– Vi kände att vi var tvungna att tänka lite utanför boxen kring hur vi arbetade med vår rekrytering. Frostviken är känt för sin skoterturism, sina fina fisk- och jaktmöjligheter, något som vi tror att de som kan tänka sig att bo här också har ett intresse för. Under mötet beslutade vi oss för att finna nya sätt att annonsera ut våra lediga tjänster, minns Lars Thorin.

En annons i tidningen Svensk Jakt uppmärksammades av tidningens redaktion, vilket resulterade i en artikel i tidningen, något Lars Thorin tror har bidragit till att de fick ett större urval av kompetenta kandidater för rektorstjänsten.

– Det som skiljer sig från tidigare rekryteringar är dels att det är betydligt fler som sökt, men också att det är fler kompetenta kandidater från platser utanför länet som sökt. Hälften av kandidaterna för rektorstjänsten sökte från andra delar av landet.

Strömsund upplever liksom andra kommuner att det är svårt att rekrytera kompetens inom bristyrkena. För att lyckas med framtida rekryteringar tror Lars Thorin att det finns möjligheter att utveckla strategin ytterligare.

– Framöver kommer vi behöva tänka ännu lite djärvare. Ska vi lyckas täcka våra rekryteringsbehov behöver vi kunna erbjuda fler saker, så som tomter eller attraktiva boendemöjligheter. Kommunen är inte främmande för det tankesättet, vilket känns spännande, avslutar Lars Thorin.

2018-09-04T06:24:27+00:00

Vi använder cookies för att kunna mäta och analysera trafiken på vår webbplats. Detta för att kunna förbättra och ge dig en så bra upplevelse som möjligt. Mer information

Dina cookie-inställningar för denna webbplats är satt till ”tillåt cookies” för att ge dig den bästa upplevelsen. Om du fortsätter använda webbplatsen utan att ändra dina inställningar för cookies eller om du klickar ”Godkänn” nedan så samtycker du till detta.

Stäng